太原SEO|上海企業(yè)內(nèi)部seo培訓(xùn)怎么做？

　　對(duì)于一個(gè)成立不久的SEO團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，公司的日常內(nèi)部培訓(xùn)自然是不可或缺的，但是很多新人對(duì)這個(gè)行業(yè)了解甚少。另外，SEO工作的內(nèi)容比較枯燥，新人可能每天最多就是發(fā)布外鏈，或者在站內(nèi)寫更新的產(chǎn)品文章。培訓(xùn)的時(shí)候會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。如果SEO主管或者培訓(xùn)老師能讓培訓(xùn)課更生動(dòng)、形象，新人會(huì)更快接受知識(shí)。就像在學(xué)校上課一樣，有趣的課堂往往更能吸引學(xué)生，可以從以下三個(gè)方面入手:

　　一是增加現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié)。

培訓(xùn)課程內(nèi)容必須有互動(dòng)環(huán)節(jié)，不能成為培訓(xùn)教師的舞臺(tái)。有很多這樣失敗的SEO培訓(xùn)，主管在滔滔不絕地講解，下面的員工在打瞌睡，玩手機(jī)。這樣的培訓(xùn)課程意義不大，學(xué)生或員工當(dāng)然不能接受培訓(xùn)知識(shí)。我們應(yīng)該每隔一段時(shí)間提出一個(gè)問(wèn)題，讓網(wǎng)站優(yōu)化公司每個(gè)人都能集思廣益地解決它，比如如何提高頁(yè)面的收錄率。讓所有參加培訓(xùn)的學(xué)員發(fā)表意見(jiàn)，即使給出了錯(cuò)誤的答案?；?dòng)環(huán)節(jié)可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的熱情。

　　二是把理論知識(shí)變得通俗易懂。

　　搜索引擎的原理聽(tīng)起來(lái)很無(wú)聊，很難理解。對(duì)于這樣的理論知識(shí)，應(yīng)該用通俗易懂的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。比如百度蜘蛛是怎么爬頁(yè)面的？如果把整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)比作一個(gè)大蜘蛛網(wǎng)，蜘蛛會(huì)停留在哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)上，取決于這個(gè)節(jié)點(diǎn)的哪些因素。每個(gè)節(jié)點(diǎn)代表一個(gè)網(wǎng)站，讓枯燥的知識(shí)流行起來(lái)，要求培訓(xùn)老師有一定的口才。按照書(shū)本背知識(shí)，但如果不真正吸收，肯定無(wú)法表達(dá)清楚。然而，一些培訓(xùn)師恰恰相反，一定要把簡(jiǎn)單的知識(shí)復(fù)雜化。

　　三是培訓(xùn)后安排作業(yè)和考試。

新人接受新知識(shí)后，如果不及時(shí)鞏固，很網(wǎng)站優(yōu)化公司

　　對(duì)于SEO團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)非常重要，尤其是新人。培訓(xùn)不僅是傳授SEO知識(shí)，更是讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，當(dāng)然前提是員工能夠積極參與。除了金錢獎(jiǎng)勵(lì)，剩下的就是個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃。